¿Existe una fórmula universal para una oferta de empleo inclusiva?

OFERTAS DE TRABAJO INCLUSIVAS Y HECHAS A MEDIDA

Mi marido es químico.Esto nos viene de maravilla."¿Existe una fórmula única y universal para crear una oferta de trabajo inclusiva?".

Sí y no.Es complicado.Porque las ofertas de empleo tienen una dificultad, por lo menos en los países de habla alemana, seguimos discutiendo que, al poner el puesto,habitualmente se buscan más los títulos en masculino.

O sea, yo compruebo con mis clientes el volumen de búsqueda...

del puesto, porque eso es muy importante para la visibilidad del anuncio.

Añadimos: "hombre, mujer, no binario", pero algunos también quieren que pongamos un asterisco, o dos puntos, o ''administrativo/a'', que aparezcan...

los dos en el puesto, lo cual es totalmente comprensible y muy útil.

Por eso, no creo que exista una fórmula universal.

Y, respecto a esto, lo que sí que hago es evitar por completo los asteriscos y los dos puntos para marcar el género.

Mi ejemplo favorito es, en vez de escribir: ''nuestras trabajadoras y trabajadores'', escribir directamente: ''nuestro equipo''.

Suena mucho mejor, simplemente porque...no se excluye a nadie al hablar de ''nuestro equipo'', y se evitan ciertas discusiones de género.

Para mí es importante, y muchas empresas ya están reflexionando.

Y a mí me gustaría saber cuál es la fórmula que utilizan.

Y yendo más allá, intentar que los anuncios sean aún más inclusivos,al darme cuenta de ciertos sesgos mentales que tenemos todos.

No pasa nada, todos somos humanos.Pero, aun así, queremos dirigirnos al mayor número de personas posible que encajen en nuestra oferta.

Y a veces los clientes son un poco cerrados.Lo veo, sobre todo, en relación a la jornada completa o parcial.

Ahí pone que el puesto es, necesariamente, una jornada completa de 40 horas,no hay otra opción.y yo me planteo: ''¿Seguro?''. Mi pregunta es: ''¿Quieres tener...

una vacante durante dos años, o prefieres reducirla a jornada parcial,es decir, de 20 o 30 horas,y tener hecha una parte del trabajo?''.

Porque así, al menos has realizado una parte del trabajo.

Y bueno, a veces veo que se quedan anonadados.No puedo convencer a todo el mundo, pero a algunos sí consigo...

apañarles algunos aspectos como ese.O echarle un vistazo a los requisitos: ¿De verdad es...

todo eso indispensable?¿O descartamos a gente directamente con nuestros requisitos,aunque no sean específicamente necesarios para el puesto?

A ver, para requisitos necesarios es totalmente válido.

No todo el mundo encaja en ellos.No se trata de que... todo el mundo pueda ocupar el puesto,se trata de que, sin querer, descartamos a gente, a pesar de que,en realidad, podrían encajar en el puesto.¿Qué tal con los clientes? Cuando hablas con tus clientas y clientes:¿Qué prefieren cuando tratáis el tema de cómo se deben formular las ofertas de empleo, si quieren que sean inclusivas?

La mayoría son muy abiertos. Bueno, ¿cómo que la mayoría?

La verdad es que tengo la suerte de trabajar con los clientes de mis sueños.

He tenido pocas experiencias malas.La mayoría simplemente no es consciente.

Y luego algunos... Bueno, tengo un ejemplo gracioso de uno que me decía:''Por favor, no quiero futboleros".

Así que yo pregunto si prefieren que el candidato beba café o té...

o cosas así.Simplemente para investigar: ¿cuáles son esos posibles criterios inconscientes, por los que,por ejemplo, no se selecciona a alguien en la entrevista?

Por el simple hecho de que tiene tatuajes, el pelo de un color que no te gusta o...

Y hacer que esos sesgos, esos prejuicios, esas inclinaciones... sean conscientes,es el primer paso.

Hay estudios que muestran que las ofertas de empleo,o la mayoría de ellas, están formuladas con un claro sesgo masculino.

Por ejemplo, aún aparecen palabras como ''asertividad'' y cosas así.

Eso tiene una connotación masculina, y hace que las mujeres se sientan intimidadas.", que se pueden encontrar en Internet,Se pueden añadir los anuncios de forma gratuita. y la propia herramienta es capaz de buscar esas palabras y determinar si el anuncio tiene...

un sesgo masculino o femenino.Yo lo hago al final con mis anuncios de empleo, y no suele...

pasar eso, porque al final están redactados de forma muy neutral.

Y lo más importante es ser consciente de cuáles son los requisitos:¿Cómo es el trabajo y de qué debe ser capaz la persona?

Y cuando uno se concentra en las funciones y en los requisitos,entonces no le presta nada de atención...

al color del pelo, al origen, o a lo que sea que pueda condicionarte.